thethos

【adidas 愛迪達】雙11破盤組-男用-女用6效合一長效制汗爽身噴霧-任選2罐(150ml-罐)



身為一位忙碌的上班族~絕對不能少了【adidas 愛迪達】雙11破盤組-男用-女用6效合一長效制汗爽身噴霧-任選2罐(150ml-罐)

我常常告訴自己即使再忙碌也不能忘了保養自己

我可不想要年紀輕輕就每天蓬頭垢面的XD

尤其對於肌膚的保養當然更是不敢鬆懈啦~

【PHYTO髮朵】精油潔淨洗髮精125ml(3入組)

【INSIGHT】義大利有機髮妍 INSIGHT檸檬活力護髮素 500ml

【ebio伊比歐】油性洗髮保養組合(3件組)

• 品號：5161316



• 全新升級6合1制汗
• 制臭 抗黃垢 無白印 清爽 乾
• 獨特360超廣角噴頭


保養品品牌推薦

【BLOSSOM】玫瑰杏仁酸10％煥膚淨白保濕露X3件組(50ML-瓶)		【STYX詩蒂克】玫瑰嫩白身體乳200ml(保加利亞玫瑰護膚極品系列)		【S’SIWISS】南法香頌紫萃舒緩乳300ml(買一送一)
【S’SIWISS】北歐花舞誘惑保濕乳300ml(買一送一)		【綠機花園】Andi小安第系列 小安第屁屁修護好棒！(5ml)		【美國Blue cross】曬後修護蘆薈膠470ml 9入組(沙灘海邊必備)
美甲材料 【NuLive】玫瑰豐盈潤澤身體乳(2入體驗組)		【NuLive】玫瑰豐盈潤澤身體乳(7入魅力組)		【Rojaman】頂級紅酒私密處粉嫩霜增強型(30ml)

MOBILE01 PTT













▲勞基法一變再變，地方政府也感到無所適從。（圖／記者徐文彬攝）

記者陳家祥／台北報導

行政院長賴清德6日拍板有條件放寬勞基法「七休一」制度，由於在修法前沒有與地方政府達成共識，讓本就對「舊法」無所適從的地方政府更加錯亂。北市勞動局趕在6日草案預告期最後一天，發函勞動部對修法草案表達意見；局長賴香伶直言，此次修法目標與政府「以價制量」的勞動政策相違，倉促修法會有不少疑慮。

賴清德6日親自主持行政立法協調會報，拍板《勞動基準法》一例一休修法方向，最具爭議的加班工時方面，最終採取乙案，每月加班時間上限放寬為54小時，但3個月內仍不得超過138小時；輪換班間隔休息時間可從8小時提高到11小時。

▼勞基法鬆綁「七休一」，對部分產業衝擊相當大。（示意圖／記者季相儒攝）

違反七休一狀況少勞部開放例外原則解決

賴香伶表示，以台北市今年至今的勞動檢查實務來說，違反七休一的企業單位並不多，就算違法也是因為短期間的旺季，在年節、周年慶等才會有8、9天才休假的狀況，並無常態超過7休1的現象。

此部份勞動部已開放三個例外原則，如今修法放寬「七休一」，是全面性、不分行業鬆綁，應提出產業的意見佐證，說服社會大眾。賴香伶也認為，去年底勞基法「新法」上路後，許多不明確處都以函釋處理，若要修法也應將這些函釋明確入法。

工時銀行制區間如何算？勞動部應講清楚

賴香伶表示，企業主最困擾的多是加班費計算問題，如工作日、休假日、例假日的加班費等，算法都不一樣。另外，勞動部要採取工時銀行制，讓每月最多加班54小時，3個月不超過138小時，但3個月要如何計算界定，都應明確定在施行細則中。

這次修法鬆綁「七休一」原則，需要經過各事業目的主管機關評估、勞動部審議核定，勞資協議或工會同意。賴香伶認為，新法會讓「勞資協議」的重要性大幅提升，勞方代表不如工會幹部，沒有獲得足夠法律位階的保護；她強調，北市勞動局站在勞方立場，若最後法規確定放寬，各事業主管單位應對外說明窒礙難行之處。

賴香伶直言，以這次行政院修法草案看來，和去年修法「實質周休二日」、「降低總工時」的方向背道而馳，勞動部應該有更多的論述和依據向大眾說明。

▼勞基法修法對勞力密集工作影響大。（圖／記者張一中攝）

• 秘密推薦-【百絲可靈】深層精華液349(50ml)
• 大心推薦-【thetsaio機植之丘】四方雲-舒敏緊緻沐浴乳(600ml-3入)
• 大心推薦-【TS6 護一生】淨白植感慕斯(180gX3入)
• 熱銷推薦-【TSUBAKI】極上精油洗髮精(保濕亮澤)
• 精選好物-【莎啦莎啦】水膜力沐浴乳-西西里檸檬-茉莉-玫瑰(任選3件特惠組)

BD4F82F9739EB0C6